Hay algo que falta en los modelos de competencias?

A partir de algunos modelos de competencias que he conocido en mi medio, me pregunto,

por qué no se han articulado planes de motivación basados en la teoría de Mc Clelland, para implementar modelos de competencias en las empresas y desarrollar las competencias en los trabajadores?

Considero que algún día ambas se relacionarán directamente, como una de las tantas evoluciones que les esperan a los modelos de competencias tanto en el sector público como en el privado.